8.2周 天怡小站 那天我流泪了，请你也别再给孩子贴标签

天怡小站

一直以来，我都承认自己是一个重度颜控，而且我自认为评价很客观。因为每回有朋友夸我儿子好看，我总很实在地说，他呀就皮肤白，但不好看。你看眼睛不大，还是单眼皮。“你还是他亲妈吗？自己的孩子不都是最好看的吗？”朋友总是很受不了我这么说儿子。

这还没完，我和我妈在家里也时不时会说说儿子，“妈，儿子皮肤真好，要是好看点就好了！”

从来没觉得这有啥，直到有一天，我带着小家伙去我妈那儿小住，结果到的当天，邻居看到我儿子就都围过来了（那情景你们可以想象），哟，虎头虎脑，大得真快；你们养得还不错，胖胖的……正当大家七嘴八舌时，儿子突然憋红了脸轻声说，“我长得不好看！”瞬间，空气像凝固了一样，所有人都有点意外，“谁说的啊，宝宝很可爱，我们都很喜欢你”。“妈妈说我不好看。”他紧紧握着我的小手有点湿湿的，脸上有点落寞……

那一刻心猛的一抽，我立马抱起他，赶紧和大家再见，“妈妈都是开玩笑，随口说说哒！妈妈最爱你！”我拼命亲他小脸蛋，小家伙也紧紧搂住我，那一刻我很愧疚，觉得之前对他的评价好“残忍”，我再也忍不住，哭了。

他们小，但他们无时无刻不在接收信息，都懂！

现在回想起当时的情境，我依然会觉得好心疼儿子。他撅着嘴，脑袋靠在我肩上的难过神情，让我觉得自己就是个彻彻底底的大坏蛋。我发誓，无论如何不可以给孩子贴标签。要知道比起“内向“、“胆小”、"慢吞吞"这些平日里我们很容易给孩子贴上的标签，“难看”这样的用词似乎否定意味更强，带来的负面影响更大。况且我从内心并不认为他真的不好看，而是我原本期待他更好看。

所以别以为孩子小，偶尔随口一说没关系。其实他们都懂，他们无时不刻在吸收着信息。你以为他们听不懂你的话，但他观察着你的神情，感受着你的语气。你标签一贴，他完全知道这不是好的评价，小小的他也会暗自难过。

不要贴标签，尤其是你，因为孩子对自我的认知绝大多数来源于你

美国心理学家贝科尔说，人们一旦被贴上某种标签，就会成为标签所标定的人。大人尚且不愿意被别人贴标签，更别说孩子了，那真的好残忍。标签会像个魔咒一样跟随着孩子，你给孩子贴标签，就相当于对他进行了角色塑造，他们按照你设定的角色去表演，演着演着，孩子真的会朝那个方向去发展，哪怕他原本并不是那个样子。

因为有个在美国生活的挚友，我的婆婆在这方面受过一些熏陶，所以做得比我还好。她从不强求孩子叫人，碰到外面有人说，你家孙子蛮内向的哦。她总是会搂过儿子，他和大家熟悉了是很活泼的。然后别人一走，她会告诉儿子，刚才是哪个阿姨，她跟你打招呼是喜欢你，下次你也跟她打招呼哦。后来有一次，儿子特别高兴地跟我说，妈妈，今天我表现很棒，主动和凡凡哥哥的奶奶问好了。奶奶说，你一定会表扬我的！

“奶奶说的没错，妈妈当然要给你大大的表扬了，你以后要一直这样哦！你觉得很开心是不是？”儿子笑开了花，心理学家告诉我们，孩子从出生开始，自我认知的形成绝大部分来自于父母对他的评价，你的认可和评判基本就是他们的自我评价，而他们的自我认知又决定了他们将来是否自信、自主和自强。哇，奶奶好有一套，不仅没让别人给儿子贴上标签，还让儿子获取了他最想得到的来自于我的认可。

放下成人世界的客套和自我的虚荣心，不再给孩子贴标签！

在成人的世界里，总是有一些我们自以为需要的客套，比如迎面走来邻居家的孩子，我们会赞美，哇，你们家的孩子真漂亮，而且好文气。但千万别拉上我们自己的孩子来个比较，添上一句，“我们家这个真是太闹腾了”。

我们也总是会有自己的虚荣心，在公共场合孩子表现得不够棒时有些懊恼和着急，就随口甩出几句“你怎么这么胆小，叫人都不叫？”、“你慢吞吞干嘛？”、“一点不勇敢，你看人家小妹妹都从爬上去了”……

所以孩子被贴标签，大多数时候并不是孩子有什么不好，而是我们力求完美的心在作怪。请放轻松一些吧，不是每个孩子都能或者都要成为世俗定义下的成功的，让孩子欣然接受自己的独特和不完美、积极正能量地去生活才是我们需要教会他们的最重要的人生课题。

笨小鸟

我今天在微信里看到这篇文章了，感受颇深。

天怡小站

笨小鸟 发表于 2016-8-8 16:25
我今天在微信里看到这篇文章了，感受颇深。

同感

天怡小站

别让千里马被驴踢死（深度好文）
伯乐做了一个试验：他把两匹千里马放到驴圈里。其中一匹想：我既然遭此不幸，为了生存，我必须同化成驴性。所以，它每天学驴叫，吃驴食，便被群驴认可为朋友而幸存下来。另一匹千里马想：我是千里马，怎能同驴一样?宁可饿死也不吃驴食物，群驴看到它与自己不一样便群起而踢之，几天就被驴踢死在驴圈里。这个故事从各个不同的角度来看，都可以得到一些不同的启示。


适者才能生存


在被放到驴圈后，两匹马的不同的表现导致了两种不同的结局：活下来VS被踢死。这种现象描绘了现实，作为有点才华的千里马被放到驴圈后首先要做的是什么呢?生存！

有才华的人往往容易抱怨怀才不遇，而本案中的千里马遇到了伯乐，却被伯乐放到了驴圈，先不提伯乐为什么这么做，聚焦于当下的境况，千里马自然是要先活下来。当你进入到新的环境时，或许与自己想象的不同，觉得有点委屈，但同时暂时又没有更好的选择机会。这种状况并不少见。当在生存为第一要务时，那就蛰伏吧，努力让自己适应环境。而且，“三人行，必有我师”，就算是最糟糕的环境里，也肯定还是有可以学习的地方。

　　正所谓“适者生存！改变不了环境，那就改变自己。站在别人的立场思考问题，问题会得到解决，以自我为中心，注定会失败！”


有明确目标才好发展


　　先生存，再求发展。但本案中“同化成驴性”而生存下来的千里马引起了大家的质疑：完全同化了的千里马还是千里马吗?千里马与驴的最大不同不在于发达的肌肉，而在于志存千里。

有志者事竟成。在职场中，可以理解为有发展目标才能成功。驴圈这样一个环境，其实正是有志的千里马的机遇。而职场中，也需要你定下自己明确的发展目标，也就是想清楚自己的职业规划，这是比生存更高的追求。

　　建议千里马，在驴圈里，求生存，交朋友，学习驴的智慧。同时不忘自己的天资和抱负，等待机会。当然，如果一辈子注定要在驴圈里了，不妨就在此做出一番事情来。


修炼团队领导力


　　那么，下一步，就是领导团队开创新气象了。就在驴群中当领导者，带出一群千里驴来。这既是目标，也提出了要求。

　　一、先融入然后再改造团队。
　　首先要接纳团队文化，与团队成员充分沟通与交流，联络感情，了解信息，摸透情况，找出问题，寻求改进的办法。

　　二、明确团队的使命与愿景。
　　清楚而鼓动人心的说出团队未来实现的目标，并具体描述目标实现后团队的愿景，这对一个团队来说显得非常重要。

　　三、与成员一起制定目标与计划。
　　在制定团队成员具体的目标时，必须结合市场环境、以往的业绩表现与成员共同制定，并形成具体的计划。

四、培养统合开放的沟通环境。
　　在工作中集思广益，允许大家发表意见，平等互重，对事不对人等做法对增强团队凝聚力是非常有效的。

　　五、最佳的团队规模，信任并授权。
　　对团队成员给予充分的信任，并赋予其完成目标与计划的职权与资源。

　　六、培养并教导员工。
　　培养新成员、给犯错误的成员以改过的机会、改进团队成员工的绩效，全面提高成员素质。

　　七、公平合理的薪酬体系，并与考核业绩挂钩。
　　公平合理的薪酬体系是形成团队凝聚力的重要保证。薪酬的建立必须考虑营销目标，并结合具体的市场状况、竞争企业薪酬水平等综合制定。来源思维论坛 考核方式可采用平衡记分卡的办法。

　　天才无鞭自奋蹄!想改变环境故然需要主动提出方案与建议。主动应对所面临的一切挑战。


向上管理，选对伯乐


　　如“寂寞的口哨”所言，做为管理者，应该把合适的人放到合适的位置上，这样才是人尽才用。我们都希望遇到真正的伯乐，慧眼识珠，并知人善用。但实际上，兼具这两点的伯乐并不多，不然也不会有《千里马的悲剧》这样的故事的。故事讲的是：

　　有个农场主得到了一匹千里马，一时没有发挥它特长的机会，便把它当普通马一样使用、饲养。长期下去，千里马的特质在逐渐丧失。终于有一天，农场主发生意外，需要千里马送他到医院的时候，千里马却只会像拉磨的驴一样原地打转了。为此，农场主因失去最佳的治疗时机截掉了一条腿，千里马也被他下了汤锅。而像本案中的伯乐，最终得到的是一匹千里驴和一匹被踢死的驴，极大可能是浪费了人才。

　　职场上，因为种种原因，常常有被放错了位置的人才。上面三条建议，基于环境还可改造、目标尚有希望达成的前提下。意识到自己位置不对时，我们可以选择离开另寻伯乐，当然前途未知。似乎不太明智，那么可不可以选择向上管理呢?千里马对伯乐的管理?听起来很有挑战吧！

【结语】所有的人才不要像千里马那样，放弃选择的权利。很多时候，人生面临的选择，不是非此即彼。很可能有第三条选择。千里马被放到驴圈里，也不一定只有被踢死和学驴叫这两种活法。如果伯乐不了解千里马的作用，不能放到合适的位置上，千里马就应该选择其它的伯乐，或者自己当伯乐。这样才能物尽其用，人尽其才。不浪费资源，社会才能更好的进步。

天怡小站

做事要找靠谱的人，聪明的人只能聊聊天！
这么多年接触了很多聪明人，的确通过聊天满受益的，无论他们现在是否与我合作，当初有些观点是对我们有帮助的。但是合作以后发现，太聪明的人想的是自己的利益大于一切，久而久之，很难长久共事。至少心中有一种困惑，为什么我们比其他人给予他的更多，但总是不能满足他们的需求。现在回头看一看，还是靠谱的人很重要，无论跟他们共事，还是交朋友(当然也包括，男、女朋友)，是诚实的，一是一、二是二的做事，这样做的结果同100%完成任务是同等重要的。因为，不会有意外让你措手不及。

做事要找靠谱的人 聪明的人只能聊聊天


现在很多人，在一起谈论最多的话题，是我们很“聊得来”。其实年头长久了才发现，很“聊得来”，只是一种心理满足感，而靠谱才能给予双方安全感。当一个靠谱的人，承诺你事情的时候，他在心里已经有了把握，这件事情该怎么办，而一个想聊事的同事、属下、朋友、客户，他承诺你的事情多半是察言观色，发现你的心理需求，用语言满足你，能不能办他根本就没有想过，因为他的聪明，所以总会在有办法上让你觉得他尽力了，其实他连想都没有想一下，他连心都没用一下，只是空气在口腔中穿堂过而已。靠谱的人，他会体察对方的困难。而后，从自身的角度尽可能的为你办实事，虽然可能存在局限性，可能存在意见上的分歧，可能在一段时间之内不统一，也可能是拒绝。但是是高效的，是意图明显的，是真诚与信任的基础。

忠诚之心远远超越抖出来的机灵


每个人都能突发奇想，拿出一个超出别人地方的技能，如同智商高低一样，人与人差距并不大，即使个别人智商超群，如果情商有问题，也会大打折扣。尤其在当前信息发达的时代，很多信息的传播速度跨越了地域和群体，瞬间就可以传遍全球的各个角落，更能搜索到所要的任何信息。聪明的人懂得很多，靠谱的人也不一定懂的就少。在当前知识大爆炸的时代，信息的获取速度超过以往，久而久之，很多人自然变聪明了。

从全社会看，聪明的人一定能力不错，但不一定是个靠谱的人，也就是人品不一定有保证。靠谱的人不一定不是聪明的人，但一定是在自己力所能及之处，是有能力的人，诚实守信的人。

现实生活中，人们喜欢聪明的人，当属正常心理。人们可以保持联系。但不一定会愿意推心置腹的相处，主要是变数太大，不托底。而人品好，靠谱的人，自然会有靠谱的人与之相处交往。也就是企业中我们强调的忠诚大于能力。

能力可以培养 人品坏了不太好改变


比如：有的人在跟你合作的时候，尾巴夹的紧紧的，一旦不合作了，什么恶劣的手段都会使用出来。由于聪明，穿上了一件“善良”“实在”的外衣，让人觉得这个人很实再。但对靠谱的人伤害就太大了，他们大多不善言辞，只会用心与人相处，吃亏了，大不了讲在当面。也就是人们常说的，好“欺负”“好人”。结果委屈受大了，泪水咽到肚子里，擦干了，还是阳光一片。

在当前这个社会，遇到靠谱这种人是求之不得的宝贵资源。他们在社会的各个领域，如果能遇到是企业中的万幸之事，固然要倍加珍惜。

自己靠谱的一直走下去，渐渐的会有很多靠谱的人和你交往


这些年体会最深的是，一个靠谱的人给你介绍的朋友，合作起来就是人品好，办事靠谱的人。而一个不靠谱的人给你介绍一个朋友或者一个同事，也能碰到靠谱的，但需要你有慧眼，否则就只能碰运气。我们做事选择靠谱，是选择一种优秀的品质。一旦你靠谱的对待事情，你可能暂时受到伤害。但是你也能检验身边的朋友或者合作伙伴，筛选掉最不靠谱的人，最后在你身边会凝聚一团正气。这团正气可以使彼此化险为夷，使你坦坦荡荡的走下去，没有相互的猜疑，只有全部智慧叠加在一起，一定是1+1>2的最好结局。所以一直靠谱下去，你的运气一定不会差！

天怡小站

不要在别人的嘴巴里找尊严，否则永远卑微！

有人喜欢你绑着头发的样子，有人喜欢你披着头发的样子，于是你犹豫到底该绑着还是披着。

太在意别人的看法，最后只有两种结局：要么自己被累死，要么让别人整死。

不要在别人的眼光里找快乐，否则永远悲哀；不要在别人的嘴巴里找尊严，否则永远卑微。

你永远无法满足所有人，不必为了取悦这个世界而扭曲了自己。

天怡小站

真爱你的人，不会让你吃的太饱！

根据日本人的研究成果，如果一个人感到饿意后，只要一个小时后不进食，之后身体就会出现一种叫“长寿基因”的物质。这种物质，具有强大的修复功能，对身体益处颇多。在后续的跟踪中，适当饿肚子的那组人，比餐餐饱食的人，平均寿命和健康指数都要高出很多。
   
其实，不只是日本，根据很多国家的研究，在人类的长寿因素中，不可少的一个要素，就是适当饿肚子。



很多疾病，都和过度饱食有关。例如感冒，吃多了，积了食，再受点风寒，很容易引起感冒。而感冒后，如果清一清肠胃，适度饿肚子，反倒容易痊愈。相反，若是一味想着补充营养，多吃点东西，好增加抵抗力，结果反倒会加重感冒。

    再比如，大多数人都有脾胃虚弱的问题。脾虚胃寒，也都是饮食无度引起的。脾胃长期处于过劳的状态，得不到适当的休息，功能自然日益消退。久而久之，就成了脾胃虚寒的状态。又如糖尿病、高血压、心脏病、肾脏病、肝脏病、瘫痪、老年痴呆等疾病，都与饮食无节制有密切关系。



在《黄帝内经》‘上古天真论’中，就告诉了后人，如要获得健康长寿，必须做到‘食饮有节’；在‘内经’全书中以有详细的说明，五味过度损五脏，烟酒其性猛烈，易耗散维持生命的元气。现代医学已研究证明，过度的烟酒，可导致全身很多器官受损，引起180多种常见疑难病。若要从根本上解决问题，还是得管好嘴巴，饿饿肚子。类似的情况，还有很多。道家的养生之法中，经常提到的一点，就是“辟谷”。


简单说就是避开五谷，不吃东西。是中国古代流传下来的以求延年益寿、智慧开发的特殊养生术。以道家特殊的服气、咽津、食饵、导引等手段来吸收宇宙精气（即中医所说的“气”），使人体内真气流畅、生化有源，将自身过多的阴性垃圾物质燃烧来提供人体能量，再以先天之气滋养神明，达到“气满不思食”的境地，从而减少饥饿感和食欲，7天以上自然限制饮食。

天怡小站

我喜欢和你在一起，因为你有正能量


我喜欢和你在一起，
不仅因为你有正能量，
还因为你能让我释放正能量。

正能量，
代表着一种充满阳光的心境。

犹如一种磁场，
给对方的心灵以强大的吸引力。

我们都有这样的体会：

与有些人聊天，兴致勃勃，意犹未尽，就算是阴天，心里也装着太阳，令你容光焕发，信心倍增，感受到人性的光辉和社会的美好；

与有些人聊天，会被对方的几十个“郁闷”变的郁闷。

因为他们从工作说到生活，从朋友说到家庭，从过去到现在再到将来，说到网上或社会现象，没有不让自己感到郁闷的。

就算那天虽是晴空万里、艳阳高照的天气，也会顿觉眼前乌云密布，大有黑云压城城欲摧之势。


令你感受到人心的险恶，让你对未来没有期待。

这就是正负能量的划分。　　

每个人身上都是带有能量的。

乐观、积极、向上的人，充满热情、希望与信念。

这样的人带有正能量磁场，和他们交流的时候会让我们感受到快乐、向上、信任的感觉。

你跟他在一起感觉是安全、放松、愉悦的，让你感受到生命的意义和生活的趣味，你很想多和他呆一会。

而情绪多变，容易悲观、畏惧、喜欢八卦，抱怨，看什么都不顺眼的人，带有负能量。

你跟他在一起时感觉不安全、紧张，处于防卫状态。

你觉得有被吸取、压榨和自卑的感觉。

你自己的能量衰弱，感觉不舒服，自己是被挑剔的、挑战的和攻击的，你会很想快点结束那场谈话，很想从他身边逃走。
　　
人的一生是一个消耗能量的过程，一定要人为地加以控制。

如不能有意识地积蓄正能量，不和正能量的人在一起，你的能量场就只会减弱直至消耗至尽。


比如，当你在听朋友或家人添油加醋地说着某人说过或做过的负面事情时，他们是在八卦且释放着负能量。

你听他们说是非的时候，也是在释放负能量。

因为你是一个有感觉的存在体，听到负面事情时，你的情绪也一定会迅速低落，除非你内心很强大，丝毫不受影响。

同样，当你想到伤心的事难过流泪，想到某些伤害到你的人和事，让你产生厌恶情绪，看到不公平的事情感到气愤，面对困难觉得非常恐惧，被人批评、指责时感到委屈郁闷。

这些情绪也都是你自己产生的负能量。

假如你认识到自己的正能量不足以强大到能够抵御负能量时，要先学会远离负能量。

就像假如心理医生自己的心理素养不够强大，就很容易受患者的一些心理疾患所影响。

要想可持续地释放正能量，就要和有正能量的人在一起，一边吸收正能量，一边释放正能量，吸放之间，生命恒新。

一个人的能量是有限的，不同的人能量场的强度也是不同的，但有相同梦想的人，能量是能够相和的。

和充满正能量的人在一起，是我今生的福报，我会好好珍惜，并传递对生命的感恩及对生活的热爱。