经营自己的人生

辽一鐘中

你是以下三种老板中的哪一种：
第一种是辛苦不赚钱。老板和员工整天都是没日没夜地加班；
第二种是越是辛苦赚钱越多，赚钱越多越是辛苦；
第三种越是清闲赚钱越多，赚钱越多越是清闲。
清闲赚大钱，赚大钱更清闲。穷人的钱用来购物，中产阶级的钱用来建厂等，而富人的钱却用来学习和休闲。

为自己创造机会  为自己创造空间  
今天听 了凡 分享   
听张老师讲课
苦口婆心  为什么   只是为你们活的轻松一些

辽一鐘中

生命中有些学费终究是要交的，
有些是交给自己的肓目摸索，
有些是交给别人，
生命中所有人的出现都是为了给你上一堂课，
然后匆匆离开，
别人给你上课肯定是要收学费的。
而终南山 龙腾辟谷  就是免费滴  

今天是高考  祝所有学子有问必解
顺期自然 发挥自如 因为内容基本都是传统文化   

辽一鐘中

任何老板都要问自己五个问题：
1、我要赚谁的钱？
2、我有什么赚钱的产品？
3、谁帮我赚钱？
4、谁在抢我的钱？
5、怎样才能赚更多钱？

员工未能没日没夜努力工作的原因是你的薪酬有问题！
员工没有跟着公司一起奋斗的原因是晋升机制有问题！
员工无法把工作做好负责任的原因是分配机制有问题！
客户没有购买公司产品的原因是你未能满足他的需求！
客户没有要持续购买产品的原因是你忽略了他的需求！
客户没有要把钱交给你的原因是你给的好处还不够多！

经营者 我们应该认识到   关系  这个词   

辽一鐘中

你的公司经营上 有问题吗？

授权才能得大权，
放心才能得人心，
放手才会得助手，
分钱才能赚大钱！
能理解以上几句话的人，离成功就不远了！

没有成功的企业，只有时代的企业；
没有完美的系统，只有好用的系统；
没有优秀的领导，只有结果的领导；
时代在变，市场在变，一切都在改变…
要么主动升级，要么被迫改变…
主动升级，会有暂时短暂的痛苦，更会有未来巨大的发展！
被迫改变，会有暂时无知的舒适，更会有随时倒闭的危险！

为什么要改   怎么改  
龙腾终南山面授  改三观
人生观  世界观  价值观

能学到那么多好东西 !
尽然免费!!
这要占多大便宜啦()
感恩龙腾 感恩有你 的法布施!!
张老师的车 赶的多带劲  

辽一鐘中

让一帮打拼的兄弟拿死工资，那是一个人的公司；
让一帮打拼的兄弟持有股份，那是一群人的公司。
一个人的公司，叫私司，老板注定了劳心劳力，
大家的公司，才是公司，老板注定了身心解放。
一个员工最大的不幸，是认为老板必须要给我股份，却忘了自己应该先为公司创造价值；
一个老板最大的不幸，是认为给员工的钱已经够多，却忘了应该站在员工的角度来思考。

经营 企业  须要多方面的策划  
想聚什么？   财气   人气   
想要什么效果?  

辽一鐘中

今天敢于做别人不敢做的事，明天才可以拥有别人不能拥有的一切！
不要在乎别人怎么说，因为未来是自己的！谁都不会为你的人生负责！
    给自己一个完美的交代，为自己而努力！
    想：都是问题！
    做：才是答案！
    输在犹豫，赢在行动！

好事多磨  也得多做

豫平单车

药王孙思邈告诉徒弟：信者医之，不信者不医。
徒弟不解：医生不就是救人的么？
药王说：信者，患者本人意愿强烈，配合治疗，身体机能恢复快；不信者，内心潜意识就暗示这药肯定不行，又怎么能配合治疗？是他喜欢带着一身的疾病，你为何要夺人所好？
终南山面授时 胡老师常说：信则灵，不信则零。
有些人空杯，听什么信什么，立刻执行，结果很美好！
有些人半桶水，半信半疑，停停走走，结果半途而费！
这个世界上最值钱的东西就是“我相信”，无论求医还是学习，原理都是一样的，真正能救自己的，其实就是你的“信念”。
被人信任的人是幸福的，
敢于相信别人的人是强大的。
感谢你的分享。好好向你学习

辽一鐘中

【老板的格局】
一个老板至少要完成下面四次转变。
①在管理上，学会由管事到管人的转变。
②从管人到管规则的转变。其中最重要的是公司的激励机制。规则定好了，就不需要花力气盯着每个具体的员工了。
③在经营上，要做到从销售到营销的转变。
④从营销到战略的转变。战略就是企业做什么不做什么。

管理企业不容易   守住企业更不容易  

辽一鐘中

豫平单车 发表于 2017-6-7 17:05
药王孙思邈告诉徒弟：信者医之，不信者不医。
徒弟不解：医生不就是救人的么？
药王说：信者，患者本人意 ...

谢谢你的光临

疆-绿蔓

辽一鐘中 发表于 2017-6-6 09:37
人生最大的压力来自于：
所有的人的羡慕和嫉妒！
为什么优秀的人越来越优秀？

你一定是那个最优秀的美女！

疆-绿蔓

辽一鐘中 发表于 2017-6-6 12:06
一个公司，如果客户越来越多，一定是他创造了不可替代的价值，满足了客户的需求。
一个老板，如果身边凝聚 ...

看到我啦，谢谢亲爱的！

辽一鐘中

这一生，为谁辛苦为谁忙？
为了事业，你承受了多少委屈？忍受了多少员工的不理解、客户的批评和指责？
为了家庭，你承担了多少责任？忍受了多少家人的不理解、另一半的抱怨和指责？
只有在夜深人静时，你才发现自己是一个孤独的灵魂，只有在病痛时，你才发现自己是多么的脆弱……
怎样跳出来  !

()”
哪里有压破 哪里就有反抗
我的脚趾也想过来玩

辽一鐘中

俗话说：“虎行似病，鹰立如睡”。
为什么老虎走起路来要懒洋洋的？为什么鹰它站着的时候它是闭着眼睛的？目的无非就是一个，最大限度的节省能量。
这两个自然界里头最猛的禽、最猛的兽，不是整天忙忙叨叨的，它只在正确的时间做正确的事。人生要有所成就，就必须：“光芒内敛，热力四射”。

我们的生活多了许多焦虑 !

辽一鐘中

经营有道  
老板若想让员工追随，必须给他安全感。
员工的安全感来源于制度和榜样，没有任何文字辅助的口头承诺安全感为零 ;
有制度保障，安全感可达到50% ; 有制度又有过往的案例说明，安全感可达100%。
企业员工状态好的根本原因是薪酬，薪酬背后是落差。所以老板要激发员工最好的方法是学会分钱！分钱的秘诀是永远要让20%的员工兴奋，从而让80%的员工也想进入这20%里面。

看你怎么想了

辽一鐘中

很多人说海底捞服务很好，我觉得夜总会的小妹服务比海底捞更好。
因为她们上班的第一天就知道自己每天的收入是跟自己的服务挂上钩的。所以她们一切的出发点都在为客户开心着想。

当我们企业的员工一起为客户开心着想的时候，就会加强客户的忠诚度和转介绍率，恰恰相反很多员工为什么服务不好客户因为每个人都在为自己而着想。
经营者应该调动员工的积极性

辽一鐘中

对所有经营者的帮助列举20条：
1.如何运用数字化来管理公司，让老板不在瞎忙。
2.如何科学采购，为企业发展多一份保障。
3.如何运用分钱，让员工统一立场
4.如何设定晋升机制，让员工看到发展未来
5.如何设定考核标准，让员工明确奋斗目标
6.如何搭建组织架构，让一切人才为你所用
7.如何运用PK机制，让团队时刻保持激情与动力
8.如何运用对赌机制，激发团队的无限潜能
9.如何设定薪酬机制，让企业节省人才成本
10.如何设定奖惩机制，让团队凝聚力增强
11.如何打造产品结构，让产品狂销热卖
12.如何挖掘产品卖点，秒杀竞争对手
13.如何转变维度的经营，让竞争对手永远都无法超越你
14.如何打造客户系统，让客户为你疯狂的转介绍
15.如何打造傻瓜式销售流程，让业绩呈3-5倍的速度增长
16.如何运用服务来处理一切用钱都处理不了的关系
17.如何处理好家庭，事业，生活三者的关系，让自己幸福快乐
18.如何与孩子，伴侣和谐的相处，真正做一个合格的好爸爸(妈妈)与好老公(老婆)
19.如何提升大脑思考的速度，让工作效率提升3倍以上
20.如何轻松赚钱，潇洒生活。思维的改变一切随之而变

我们今天的法则   明天的成绩  

辽一鐘中

看了很多日记  多种多样的人群  

有多年的，有无数跟随龙腾的谷友跟丢了，离开辟谷群后飘来飘去犹豫多年还是屌丝一枚，
究其原因主要是因为不相信跟龙腾辟谷混可以成功；讲课这么多年，有不少跟老师学的学员跟丢了，不学我跑来跑去学了无数大师依然没有突破，究其原因主要是因为不相信跟心法学可以成功；而那些相信心法 及经常听课  做功课的谷友  同修 都己三年、五年不离不弃，为己所用相信辟谷的学员都己健康快乐 幸福、身心解放！人与人之间的差别只在于“相信”与“不相信”之间，以及相信的程度！在龙腾辟谷里 傻傻的相信，傻傻的混日子，动不动不吃不喝 咕噜吧嘟 几年下来  成仙 成神啦
聪明的怀疑，精明的算，到头还是一塌糊涂的人生    糟糕的身体
失去了什么   剩下了什么！

辽一鐘中

很多老板都活在幻想当中，总是在“积极”的等待中度过，总认为“明天会更好”，而忽略了眼前的事实。
比如：
我相信再过一段时间，生意会好起来的。
等我的新产品出来，就可以把钱赚回来。
生意的本质是数字和金钱的游戏，一切用数据讲话，千万不要活在梦想当中。

游戏人生  顺期自然  也要积极向上

辽一鐘中

饭店的工作人员和飞机上的空姐，都是服务员，一个在地上，一个在天上，为什么会有如此大的不同？所以服务不是一样的，被服务对象不一样，那服务的方式也是不一样，并且对服务员的要求也是不一样的，就像在露天的大排档让空姐当服务员也不会有多大作用！

人才利用要恰当

辽一鐘中

人的一生可以干很多蠢事，但最蠢的两件事，就是：
1、拒绝学习，忽视成长；
2、拒绝运动，忽视健康！

这位 小侦子  一直都是默默的帮我们怎样学习
感恩有你 有您真好