TA的每日心情 | 2015-10-29 12:55 |
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签到天数: 42 天 [LV.5]辟谷中学I
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发表于 2016-3-18 18:32:32
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本帖最后由 紫陌花开 于 2016-3-18 19:46 编辑
' J4 a* d. ?& ~; l$ {$ H! p
) }4 K% ^1 S# j/ I, o5 l9 B) Z挨骂事件觉察五部曲:
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当天:我感到很压抑,我做什么都被否定,我也很惶恐,我不知道该怎么做事了。为什么会难受?嗯,她说,能那样想的客户都是傻X,这句话让我很有屈辱感,似乎我就是那个傻X的客户。我当时没法进入工作状态了,我下楼去吹风。在楼下,我意识到我一直以来对待问题的第一反应都是用鸵鸟的方式,我想要逃离。
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第二天,有些恼怒,为什么这么说我,我已经在很努力地改变了为什么看不到??难道因为呆得久,更换工作成本高,就得为boss的情绪买单吗?
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第三天,恢复到职业心态上,情绪是情绪,工作毕竟是我安身立命的根本,情绪搁一边,我必须把我的工作做好,爱谁谁。# e) B, ]9 g3 `/ i0 W, ^# I
% v, ~ r, Q7 b F" j6 Y* b, w一周后:Boss的责难更像是一条信息洪流,当很多讯息同时扑面而来时,我首先感受到的是她的情绪。坦诚地说,她在我的问题上的思考比我深入,分析得也很客观,而且我是懂得别人拿出自己的时间指出你的问题是在帮你的,可是这些道理并没有挽救我的情绪。为什么呢?下次如果我用积极的心态把注意力聚焦到她提出的改善建议而不是她的情绪上,这场关于职业行为的沟通会为会可以得体收场?! L/ } m* _8 A1 D+ j* I
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两周后:这次表面看似普通失败沟通的职场花絮,更深层次反映的是我内心深处的问题,我的内在小孩仍是那个蹲在黑暗角落,脆弱的不堪一击的孩子。第一次说我,我去积极的改正,而我去努力改正所隐含的真正目的是,我期望boss看到而且表扬我。我不是听从自己内心的诉求。我把对自我的评价仍然很大程度地建立在外界对我的批判上。去全然敞开自己,让光照射进来。心如琉璃,内外澄澈。
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