|

楼主 |
发表于 2010-5-26 09:34:00
|
显示全部楼层
辟谷日记 1.18 感悟黄帝内经的管理智慧之 组织文化) `5 G _- @' n4 S; Z+ B+ c% A) c
1 E" {+ c/ }$ {8 z& ]1 ^' ^6 s, Z0 g
" b' k! {+ S/ X: g. ~/ d9 M- a2 Q8 x 中国文化源远流长,黄帝被公认为中华民族共同的祖先和中华文明的创始人。黄老之学是中国文化的本源和根基,其代表作就是易、黄帝内经和德道经。可以说这三本书的根本思想是相通的,都是解释人天合一的大学问、大智慧。黄帝内经和德道经有一个共同的特点,就是不仅可以用来指导人们养生健体,还可以用来指导生活,治理国家。古时就有上医治国、中医治人、下医治病之说。, S5 L$ J% O" E
. V' h+ ] r" T$ [9 G 近来学习中医,对于中医的智慧是越来越迷恋和敬佩,对于中医在管理方面的应用也有了一些感悟和想法。7 L V" Z* \$ _1 D+ m
) y9 O( W3 a( ^; b. m. @* p
中医和西医的区别有人把它总结为一句话:中医是为人体调节体内的环境,清除器垃圾,环境好了,苍蝇、蚊子等病害的生存环境基础没了,病自然就消亡;而西医是认准病害是什么,到底在哪里,然后希望一个个追杀掉。西医看起来很狠,但存在两大弊端:一是适合病害生存的环境仍人存在,可能是杀掉了一些,又来了其他的,甚至更多的;二是在凶狠的追杀病害时,可能会使自己的身体也受到较大的损害;就像在家了拼命地追打老鼠,可能使家里乱成一团,有些东西还因此被损坏。
" `1 ` E+ A+ E. v* G0 M2 g; S; t; | ] o+ o2 b# H4 C' E( f
想想我们在现实生活中,有好多事情就好像西医的做法。( F6 B d/ l# y+ |! y# _* h
4 `' o6 O. {) A4 M
一些组织的管理者很辛苦,见不得组织内有不同的看法或者做法。认为管理就是要控制和严格监控下属,忙于制定种种规定细则,加大执行力度,企图以此解决组织内不符合组织期望的利益的事情的发生。而结果哪,是不可能根本解决问题。可能会短期有了较明显的成效,但这种效果不会长远,还会因此使组织成员的士气受到影响,大家逐步养成成了应付上面的习惯。所以从长期来看,弊大于利。. q- ~! ^8 f" Z% R8 c
( G4 s+ \: l. d+ {
/ @' x( |7 `2 Q t
8 ^4 A; G/ v8 n! w m! r 这种情况应该说是普遍存在的。到底应该怎么做?考虑一下中医是怎么对待病害的。' ]7 i' Y9 B! U) L3 C8 h, @, q
- R/ k) i3 G/ b5 k0 a7 q
我们更重要是要创造一种好的环境,在这种环境里,适合于员工产生好的有利于组织发展和利益的种种行为;在这种环境中,是那些不利于组织的人或者行为没有生存的基础。这样才应该是保证组织长期健康生存和发展的根本办法。按照现在管理方面的术语来说,就是要建立起优秀的组织文化,优秀的组织文化才是企业长期生存发展的灵魂和根本。
. `, W" J/ P& `# y0 ?' E
0 x3 i4 C ~/ |' m 8 K3 z" B1 ?. o; O3 j
4 Y1 m7 p/ c0 q7 y) k, Q 昨天吃了两根小黄瓜、一颗梨、10粒花生米和少许瓜子。没有饿感,精神好。 |
|