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发表于 2010-5-26 09:34:00
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辟谷日记 1.18 感悟黄帝内经的管理智慧之 组织文化
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中国文化源远流长,黄帝被公认为中华民族共同的祖先和中华文明的创始人。黄老之学是中国文化的本源和根基,其代表作就是易、黄帝内经和德道经。可以说这三本书的根本思想是相通的,都是解释人天合一的大学问、大智慧。黄帝内经和德道经有一个共同的特点,就是不仅可以用来指导人们养生健体,还可以用来指导生活,治理国家。古时就有上医治国、中医治人、下医治病之说。
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近来学习中医,对于中医的智慧是越来越迷恋和敬佩,对于中医在管理方面的应用也有了一些感悟和想法。# h3 S6 i S, h8 a0 P" t
" `( u2 p5 O, N中医和西医的区别有人把它总结为一句话:中医是为人体调节体内的环境,清除器垃圾,环境好了,苍蝇、蚊子等病害的生存环境基础没了,病自然就消亡;而西医是认准病害是什么,到底在哪里,然后希望一个个追杀掉。西医看起来很狠,但存在两大弊端:一是适合病害生存的环境仍人存在,可能是杀掉了一些,又来了其他的,甚至更多的;二是在凶狠的追杀病害时,可能会使自己的身体也受到较大的损害;就像在家了拼命地追打老鼠,可能使家里乱成一团,有些东西还因此被损坏。" L$ f5 }( I; P; @. w
# p; ?# d- e, \8 f 想想我们在现实生活中,有好多事情就好像西医的做法。
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一些组织的管理者很辛苦,见不得组织内有不同的看法或者做法。认为管理就是要控制和严格监控下属,忙于制定种种规定细则,加大执行力度,企图以此解决组织内不符合组织期望的利益的事情的发生。而结果哪,是不可能根本解决问题。可能会短期有了较明显的成效,但这种效果不会长远,还会因此使组织成员的士气受到影响,大家逐步养成成了应付上面的习惯。所以从长期来看,弊大于利。
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2 c: ~# e! ?5 T% D1 u1 y 这种情况应该说是普遍存在的。到底应该怎么做?考虑一下中医是怎么对待病害的。
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我们更重要是要创造一种好的环境,在这种环境里,适合于员工产生好的有利于组织发展和利益的种种行为;在这种环境中,是那些不利于组织的人或者行为没有生存的基础。这样才应该是保证组织长期健康生存和发展的根本办法。按照现在管理方面的术语来说,就是要建立起优秀的组织文化,优秀的组织文化才是企业长期生存发展的灵魂和根本。
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$ J! X0 i5 ~: v 昨天吃了两根小黄瓜、一颗梨、10粒花生米和少许瓜子。没有饿感,精神好。 |
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